单位离家远、工作忙,不能经常回家照顾,家里有怨言,怎么办?单位工作忙,孩子正值考学关键时期,无法兼顾,怎么办?宿舍楼冬冷夏热,职工休息不好,怎么办?宁夏煤业公司麦垛山矿工会喊话:让职工把矿当成家,职工的事情我来办!
在职工宿舍里,记者看到电视机、洗衣机、电冰箱、床上用品等生活设施一应俱全。值得一提的是,为了改善职工宿舍条件,2022年,该矿机电队大胆创新,在4号宿舍楼进行试验,将夏季职工宿舍用于供暖的地热管道水,通过制冷车间中央空调进行冷却改为制冷管道,以达到室内制冷效果。工程科职工徐小力告诉记者,冬天宿舍温度最高可达25摄氏度,室内温暖如春,夏天室内温度22摄氏度,凉爽宜人。
今年,该矿计划将矿区剩余5栋宿舍楼全部进行改造,线;根据职工的需要,今年我们还要给职工新增10个充电桩,推出符合职工口味的点餐式服务,修缮1-6号宿舍楼内外墙体矿工会负责人侃侃而谈。
四季度,是全年安全生产工作关键期,为缓解职工工作压力,调节职工单调的矿区生活,每年10月至12月,矿工会每周举办趣味运动会,助力矿井安全生产。综掘三队员工蔡款款说:这个活动很受欢迎,通过游戏放松心情,又能得到实惠,我几乎每次都参加。据了解,在实现全年安全生产目标的倒计时关键时刻,麦垛山矿党委在全矿范围内开展了员工宿访、井口送温暖、集体生日等系列活动,为稳定人心、凝聚力量,冲刺年末安全生产保驾护航。
为加强企业与员工家属的沟通与联系,真诚倾听家属心声,近年来,矿工会以区队定方案,按职工家庭住址划分灵武、吴忠、贺兰等片区,组织人员带着爱心和温暖,2023年用6个月的时间走进矿区1272户职工家庭及宿舍,以娘家人、职工之友的身份与职工及家属谈话谈心,全面了解他们的工作生活情况,是否有后顾之忧、家庭矛盾和安全生产等方面的不稳定因素。针对家在外地或地处偏远的职工,开展电话家访或宿访,力争做到全员参与、不漏1人,活动开展以来,全员家访覆盖率超90%。
目前,该矿工会已连续3年开展家访暖千家、携手护安全全员家访活动,通过家属合理诉求+职工思想动态反馈双机制,引导职工、家属及单位达成思想共识,形成了工作合力,为共建温馨、和谐、平安家庭奠定良好基础。
2023年,麦垛山矿办公室、工会先后与吴忠市第一人民医院、宁夏医科大学附属医院和解放军第九四二医院接洽,签订了《医疗救护协议》,只要是麦垛山矿职工及职工直系亲属,经矿委托人联系后,可先就医、诊疗结束后办理相关手续、缴费等服务,极大地解决了职工及职工家属在区内三甲医院就医难的问题。
就在去年7月,代波父亲突然感到肚子疼得厉害,家人随即拨打120,在吴忠当地就医一月有余却不见好转,8月来到银川,因宁夏医科大学总医院没有床位,又辗转至自治区人民医院进行检查。矿工会得知情况后,第一时间联系宁夏医科大学总医院,通过职工就医绿色通道,代波父亲顺利进入医院并于10月入院接受手术治疗和6期化疗,目前正处在休养恢复阶段。
去年以来,麦垛山矿党委根据实际情况,把金秋助学改为金秋奖学,这一字之差,所代表的意义却大有不同,目的是将受益人群扩大到全体职工及子女,做到了麦矿的事员工办、员工的事麦矿办。
以家有考生、麦垛助力为主题,该矿根据职工子女考取大专院校级别进行相应奖励,并为其准备行李箱、洗漱套装、文具。针对职工子女面临考学的情况,2023年矿工会主动与职工所在区队或科室进行沟通,协调职工在其子女中、高考的关键时刻享受休假等事宜,为中考、高考职工子女发放助力品85份。
2023年以来,该矿安装完成立井进风自然加热装置,实施宿舍楼地暖辐射制冷技术、公共区域Wi-Fi全覆盖;全年配发防砸胶靴1300双、防护背心600件、分体式雨衣600件,职工个体防护全面升级;开展两堂一舍维修改造,重新规划区队办公区域,粉刷墙体,安装空调62台,餐厅改电灶16台;推出自助餐、自助火锅,丰富员工餐饮,实现餐卡消费多样化;开展安康杯、义诊等活动20余次,积极为全矿职工家属搭建畅通的就医绿色通道,通过组织实施夜班爱心服务站配备咖啡、应急广播播放歌曲等手段,持续提升职工的获得感、幸福感和归属感;开展传统节日送温暖、帮扶、慰问等活动,为32名困难职工发放困难补助7万元,免费为职工缝补衣服裤子5000余件,协调安排142人参加了公司疗养活动,促进职工快乐工作,幸福生活